По итогам работы за 2003 год численность зарегистрированных безработных в КЧР составляет 2,6 тыс. человек. Кроме того, лица не имеющих занятия, но активно ищущих работу и в соответствии с методологией МОТ, классифицируемых как безработные, составляет 33,6 тыс. человек.
Банк вакансий, включающий постоянную и временную работу, составляет 11616 рабочих мест. Следует заметить, что в основном на рынке труда растет потребность в рабочих профессиях (более 90%). В то же время статус безработного имеют 105 выпускников высших учебных заведений. В реальности эти цифры во много раз больше, причем ежегодно на рынке труда добавляются около двух тысяч выпускников республиканских ВУЗов (не считая специалистов получивших образование за пределами республики) и более тысячи выпускников учебных заведений среднего профессионального образования.
Одной из причин сложившегося положения является несменяемость кадров государственных служащих, достигших пенсионного возраста.
Согласно республиканскому закону "О государственной службе КЧР", выход государственного служащего на пенсию осуществляется по достижению 60 лет. Для государственных служащих, занимающих государственные должности от начальника отдела и выше, допускается однократное продление нахождение на государственной службе не более чем на 1 год.
В настоящее время средствами массовой информации, общественностью и зачастую кулуарно ведется обсуждение недавнего заявления руководства Республики о предстоящем увольнении с государственной службы лиц, достигших пенсионного возраста. Но, вследствие различных причин, многими эта ситуация истолковывается так, что увольнению подвергнутся и работники бюджетной сферы (учителя, врачи и т.д.). Однако это не соответствует действительности. Речь идет только о государственных служащих. В бюджетной сфере отношения между работодателем и работником строятся на основании трудового кодекса Российской Федерации, где не предусматривается освобождение работника от должности по достижению пенсионного возраста. Вместе с тем, работники должны отвечать требованиям и задачам, должны продуктивно и плодотворно трудиться, приносить реальную пользу, а не просто занимать рабочее место.
Одно из направлений работы руководства Республики - снижение напряженности на рынке труда. Усилия направлены на развитие малого и среднего бизнеса, на стимулирование роста индивидуального предпринимательства и т.д. Другое направление - повышение требований к государственным и муниципальным служащим. Упразднены необоснованные привилегии чиновникам, сняты специальные номера и "мигалки" на служебных автомашинах, установленные сверх общероссийского уровня надбавки к заработной плате и персональным пенсиям.
Проводятся аттестация и повышение квалификации, подготовка резерва кадров т.к. вся разноуровневая власть обязана быть профессиональной.
Придавая исключительную важность кадровым назначениям, Президент КЧР М. А.-А. Батдыев поставил перед своей Администрацией задачу разработать Концепцию кадровой политики с учетом современных взглядов, принципов и приоритетов. В рамках этой Концепции готовится Указ Президента Республики о кадровой политике, об образовании совета по кадровой политике при Президенте. Задачей указанного совета является разработка, согласование и утверждение конкретных планов профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
На решение проблемы трудозанятости молодежи направлен подписанный 17.02.04 Указ Президента КЧР № 20 "Об обеспечении занятости молодежи Карачаево-Черкесской Республики", в котором ставиться задача организации в Республике "Молодёжной биржи труда".
Целью проводимой руководством Республики реформы кадровой политики является создание формации новых управленцев, которые по своим качествам будут соответствовать современным требованиям и смогут решать актуальные политические, экономические и социальные проблемы Карачаево-Черкесии.
Управление по информационной политике
Президента и Правительства КЧР